MAPA MENTAL ESQUEMATIZA LAS RESPONSABILIDADES, PARTICIPACIÓN Y DESEMPEÑO DE LA ALTA DIRECCIÓN, EN EL ÉXITO DE UN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

                                                    

MAESTRÍA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

  

TÍTULO DE TRABAJO:

MAPA MENTAL esquematiza las responsabilidades, participación y desempeño de la alta dirección, en el éxito de un sistema de seguridad y salud en el trabajo.

BOLÍVAR DANIEL ILLESCAS RODRÍGUEZ

 

23 DE MAYO 2022

UNIVERSIDAD DUCENS

G7-MSST205- SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Desarrollo.

 Por medio de la dirección estratégica, se desarrolla las diferentes medidas que permiten ir avanzando en temas de seguridad y salud en el trabajo, basados en las leyes que rigen en el país, por cumplir la ejecución de diferentes proyectos y demás procesos, donde la seguridad en el trabajo, cumple con los lineamientos, en ello se realizan los diferentes tipos de inspecciones por medio de planeación, desarrollo, ejecución, evaluación y retroalimentación, como normalmente se realiza en un proceso de gestión, en este caso, con el cumplimiento de las bases legales del área de seguridad y salud en el trabajo, ello es controlado por medio de la alta dirección, ya que es de su completo interés para poder continuar con la evolución de los proyectos que se pretenda ejecutar.

Esto es apropiado de desarrollarse ya que las medidas legales lo obligan, es por ello que se desarrollan diferentes tipos de lineamientos, principalmente ligados a las leyes del trabajo, quienes las ejecutan principalmente en el país, es el Instituto de Seguridad Social a través de controladores, como riesgos laboral, sistema único de trabajo, unidades de apoyo como vigilancia local según el Municipio al que pertenezca la organización, RL, SUT, GAD Municipales. En base a ello el departamento de seguridad y salud en el trabajo o su referente de acuerdo a la organización, se encarga principalmente de mantener a la alta dirección, al tanto de las principales actividades que permiten mantener la cultura laboral acorde a los requerimientos legales, como son identificación, prevención, capacitación, ejecución, seguimiento, valoración de trabajo seguro, de acuerdo a los diferentes elementos que le permiten desarrollar, como son matrices de riesgos, profesiogramas, inspecciones mensuales, registros anuales de prevención de riesgos, registros de capacitaciones, evaluaciones de conocimientos, registros de personal asegurado al IESS para realizar operaciones generales, permisos de trabajo de acuerdo a las actividades que se realicen, programas de simulacros, conformación de comité paritarios y su reunión mensual durante todo el año.

El departamento de seguridad y salud en el trabajo, en conjunto con la alta dirección, deben realizar todo lo necesario para garantizar las condiciones laborales de los trabajadores, así como la vigilancia de su cumplimiento por parte de ellos, de manera que se realice continuamente, esta interacción permite elevar todo el sistema de seguridad y salud en el trabajo, ya que del aporte y de la interacción entre las partes se puede llevar un mejor lugar con mejores y mas seguras condiciones laborales.

Conclusiones.

La alta dirección debe aportar y mantener interacción con el departamento de seguridad y salud en el trabajo, de manera que se cumplan los requisitos legales, estipulados en las leyes del trabajo, para poder desarrollar una mejor organización y cumplir de mejor manera, para que ello permita el desarrollo de las actividades operacionales.

Comentario personal.

Considero principalmente que es necesario que la interacción entre alta dirección y el departamento de seguridad en el trabajo, trabajen de la mano o en conjunto, debido a que el departamento de seguridad en el trabajo es el enlace entre trabajadores y empleadores, con ello, es mas factible encontrar las soluciones de manera integral dentro de las organizaciones, para poder realizar las operaciones de manera mas favorable para las partes interesadas.

Bibliografía.

 Del link expuesto acerca de seguridad en el trabajo, consultado en mayo 2022,

https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/15104/1/2019_ISO45001_Emsapetrol_Dise%C3%B1o.pdf

https://www.mindomo.com/es/mindmap/alta-direccion-b54620662f484a21997ef81cbacc7fcd

https://www.actasdermo.org/es-implantacion-desarrollo-un-sistema-integrado-articulo-S000173101830406X

https://www.ducensvirtual.com/mod/forum/view.php?id=17789

 Código del Trabajo. (2012). Ecuador Patente nº Registro Oficial Suplemento 797 de 26-sep-2012. 

Código Orgánico del Ambiente. (2017). Ecuador Patente nº Registro Oficial Suplemento 983 de 12-abr-2017. 

Constitución de la República del Ecuador. (2011). Ecuador Patente nº Registro Oficial 490 de 13-jul-2011. 

Decreto Ejecutivo No.2393. (17 de noviembre de 1986). Ecuador Patente nº Registro Oficial No.565. Obtenido de https://ewsdata.rightsindevelopment.org/files/documents/19/IADB-EC-L1219_f25d5vw.pdf

Ministerio del Trabajo. (05 de Febrero de 2021). Ministerio del Trabajo. Obtenido de Ministerio del Trabajo Web site: https://www.trabajo.gob.ec/seguridad-y-salud-en-el-trabajo/

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