ANTEPROYECTO DE TESIS
MAESTRÍA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TÍTULO DE TRABAJO:
ANTEPROYECTO DE
TESIS
ESTUDIANTE:
BOLÍVAR DANIEL ILLESCAS RODRÍGUEZ
PROFESOR:
PROF. JUAN FRANCISCO MONTOYA
18 DE DICEMBRE
2022
UNIVERSIDAD
DUCENS
G7-MSST312-SEMINARIO
DE TITULACIÓN I
1.- Tema
delimitado
¿Cuál es la
situación problémica?
Sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo
Planteamiento
de la problemática. Responde a las siguientes preguntas:
¿cuál es el
problema?
La existencia de
incidentes y accidentes, de diferentes tipos, en las diferentes actividades de
las empresas, causando perdidas económicas, de recurso humano, y afectación
ambiental, por una necesidad de sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo basado en ISO 45001:2018.
¿Cuál es la causa?
Un sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo, no estandarizado, así como su
aplicación en el campo de acción con base en las normas ISO 45001: 2018, en
conjunto con las leyes vigentes del país.
¿Cuál es la
consecuencia?
El diseño de un
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo permite cubrir la
reducción de incidentes y accidentes, así como el cumplimiento legal vigente
para toda empresa.
¿Cuál es tu
aporte?
Hacer un
consolidado de información base, necesaria, para poder cubrir todos los
requerimientos, ya sea legales y de cumplimiento en la aplicación del sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Justificar
cuál tema de investigación elegiste respondiendo a las siguientes preguntas:
¿Por qué le
interesa realizar la investigación?
Porque es
necesario tener claro, cuáles son los requisitos principales para poder reducir
la accidentabilidad en una organización, así como tener claro cuales son los
recursos base que se requieren para su implementación y poder determinar la
facticidad y eficiencia con los diferentes formatos base a la mano y el camino
que se debe seguir sin perder el horizonte de mejorar las condiciones
laborales.
¿Qué importancia
tiene (para la organización donde se enmarca, la sociedad, etc)?
Es de mucha
importancia, ya que debido a ello se puede proyectar, no solo el cumplimiento
actual, sino así también mantener en línea los procesos de trabajos seguros
dentro de las competencias, así como sus posibles mejoras continuas.
- 2. Planteamiento
de la problemática
- 2.1. Principales antecedentes
(estudios relevantes y el contexto profesional del investigador con el
problema que detectó)
Verdugo, D. (2021). Diseño de un programa de
prevención y control de los riesgos laborales en el área de empaque de una
bananera de la provincia del Guayas [Tesis de maestría]. Escuela Superior
Politécnica del Litoral
Este proyecto consiste en diseñar un programa
de prevención y control de los riesgos laborales en el área de empaque de una
bananera de la provincia del Guayas, con el objeto de prevenir accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, de acuerdo a los diferentes riesgos a los
que se expone el trabajador en su puesto de trabajo. Por medio de una encuesta
aplicada al personal, así como mediante verificación in situ, se realizó el
diagnóstico inicial de los puestos de trabajo que conforman el proceso productivo
del área empaque; se estimó el riesgo al que se encuentra expuesto el
trabajador, aplicando el método simplificado de evaluación de riesgos del INSHT
(Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo) de España NTP 330. Se
midieron y evaluaron los factores de riesgo más representativos de
intervención, presentes en cada puesto de trabajo, aplicando para ello,
diferentes metodologías de evaluación, del que se obtuvo como resultado un 24%
de exposición a riesgos mecánicos, 18% de exposición a riesgos químicos, y 33%
de exposición a riesgos biológicos, con un nivel de intervención entre medio a
alto. Mientras que un 60% se expone a riesgos ergonómicos, con un nivel de
intervención entre alto a muy alto; en tanto que, el riesgo psicosocial cuenta
con un nivel de intervención medio, y el riesgo físico con un nivel bajo de
intervención. Porcentajes que determinan la necesidad de establecer un programa
de prevención y control de los riesgos laborales del área de empaque, a fin de
minimizar el riesgo de exposición, prevenir incidentes, y con ello la
generación de accidentes en los trabajadores que conforman la empresa bananera
2.2 Objetivo general
Diseñar un programa que
permita controlar tanto operarios como contratistas, para empresa desarrolla
dentro de la cuidad de Guayaquil, cumpliendo los requisitos legales y
normativos, por medio de matriz de riesgos del ministerio de relaciones
laborales, sistema NTP330
- 2.3 Objetivos específicos
Proponer los requisitos que debe tener los proveedores
Determinar cumplimiento de las normas ISO 45001:2018
Determinar trabajo seguro por medio de análisis de
riesgos, de la matriz de riesgos e identificación de peligros y evaluarlos
Realizar un programa que permita reducir los riesgos a los que se exponen los
colaboradores internos y externos.
3. Justificación
- 3.1 ¿Por qué le interesa realizar
el estudio?
Porque es necesario tener claro, cuáles
son los requisitos principales para poder reducir la accidentalidad en una
organización, así como tener claro cuáles son los recursos base que se
requieren para su implementación y poder determinar la facticidad y eficiencia
con los diferentes formatos base a la mano y el camino que se debe seguir sin
perder el horizonte de mejorar las condiciones laborales. Esto mediante un
sistema que permita visualizar a tiempo real, cuanto es la condición del
sistema y si requiere de una actuación inmediata para mejorar o para mantener
los estándares
- 3.2 ¿Qué importancia tiene realizar
este estudio?
Es de mucha importancia, ya que debido a
ello se puede proyectar, no solo el cumplimiento actual, sino así también
mantener en línea los procesos de trabajos seguros dentro de las competencias,
así como sus posibles mejoras continuas.
- 4.
MARCO TEÓRICO (El inicio)
-
4.1 Estado de la cuestión
Índice de marco
teórico
1.1 seguridad y salud en el trabajo
1.1.1 definición
1.1.2 ISO 45001:2018
1.1.3 Conceptos asociados
1.1.4 Factores de riesgos
Marco teórico
Para esta
investigación, se toma en cuenta los principales lineamientos de norma ISO 45001:2018, donde su fundamento se basa en el
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, con lo cual nos permite
tener un proceso mayormente enfocado, hacia control de los procesos,
operaciones, reconocimiento de riesgos, y demás elementos que inciden dentro de
las actividades, que se realizan dentro de una organización con la finalidad de
dar claridad, en la protección en lo posible, de los posibles riesgos que
existen en la ejecución de los diferentes trabajos, ya sea para colaboradores
propios de la empresa, así como para
quienes realice trabajos como proveedores temporales o base.
1.2 seguridad y salud en el trabajo
En este sentido, la Oficina Internacional de Trabajo (1998)
considera que la seguridad y salud en el trabajo involucra “el bienestar
social, mental y físico de los trabajadores”; razón por la cual se requiere de
la colaboración y participación tanto de empleados como de patronos, en los
diversos programas de salud y seguridad que se desarrollan, principalmente
porque la mayor parte de trabajadores pasan como mínimo ocho horas diarias en
su área de trabajo y durante sus labores están expuestos a un sinnúmero de
riesgos que podrían afectar su salud: polvo, ruidos, vibraciones, temperaturas
extremas, entre otros (Vargas, 2015).
Dentro del marco de la SST, el riesgo determina siempre la
presencia de un daño futuro o hipotético, cuya existencia no está completamente
establecida por los acontecimientos o condiciones causales que una organización
está en capacidad de identificar y caracterizar, de modo que la manera en que
se realiza una labor implica la probabilidad de sufrir algún deterioro en la
salud, dando origen al riesgo laboral. Por lo general, los riesgos laborales
son inminentes en condiciones de trabajo inapropiadas (Chávez Orozco, 1970).
Todo trabajador al momento de realizar sus labores está
expuesto a una serie de riesgos que pueden tener alguna afectación en su salud;
por ello, la seguridad en el trabajo es un factor determinante para proteger su
integridad física y mental; en donde las empresas promuevan el uso de
procedimientos y técnicas que minimicen el impacto negativo que podrían
ocasionar accidentes de trabajo o enfermedades profesionales (Ministerio de
Trabajo, 2014)
Actualmente, la definición de una organización responsable
no está ligada exclusivamente a la forma en que sus productos cumplen procesos
operativos que aseguran la calidad de sus componentes, sino que también se
enfatiza la responsabilidad en temas de seguridad y salud en el trabajo, es
decir, de garantizar que la integridad de los colaboradores y de otras personas
inmersas dentro de estas actividades, no se vea afectada por incidentes que son
propios de una labor (Araujo, 2015).
Es ahí que, esta responsabilidad involucra la promoción y
protección de la salud física y mental de los trabajadores. Bajo este contexto,
el diseño de un sistema de gestión de SST tiene como premisa que las
organizaciones dispongan de lugares de trabajo seguros y saludables, capaces de
prevenir todo tipo de accidentes como, deterioro de la salud, lesiones y, en el
peor de los casos, hasta la muerte (Román, Flores y Olea., 2018).
1.2.1 ISO
45001:2018
La protección de
los niveles de riesgos existentes en los diferentes tipos de trabajos, que se
exponen las personas, son la razón por la cual las normas ISO 45001:2018,
sustentan su implementación de un sistema de control de riesgos en el trabajo,
de manera que, los principales stakeholders, son quienes tendrán la razón
principal de aplicación dentro de la organización, para que no ocurran ni
incidentes y menos accidentes, por lo cual así también es necesario plantearse,
un sistema vinculado a ciclo de Deming PHVA, donde sus principales elementos
manifiestan lo siguiente:
·
Planificar: se trata de determinar las acciones y recursos necesarios para
identificar y analizar los riesgos para la SST, las oportunidades, los objetivos
y procedimientos relevantes para lograr resultados que vayan conformes con la
política de la SST de la compañía.
·
Hacer: ejecutar los procesos, de acuerdo con el plan.
·
Verificar: hacer un monitoreo y medición recurrente de las actividades y procesos
relacionados con los objetivos de la SST, y notificar las novedades o
resultados encontrados.
·
Actuar: tomar acciones para mejorar continuamente el desempeño de la SST y así
alcanzar los resultados previstos durante la etapa de planificación.
Para ello es necesario tener en claro, que no toda
organización, tendrá los mismos elementos de exposición, y probabilidad de
riesgo, pero si se puede crear un sistema que involucre todos los tipos de
riesgos que podría haber, en todas las empresas, con ello una vez que se vaya
segmentando, se podría llegar a tener de manera, lo más automatizada posible,
con criterio, un análisis mas objetivo al tipo de organización, con los
principales riesgos involucrados.
1.2.2 Conceptos asociados
Accidente de
trabajo
Matabanchoy (2012) manifiesta que un accidente de trabajo
es un acontecimiento imprevisto u ocasional, que origina un daño en una cosa o
una persona, el accidente de trabajo se limita a daños sufridos en su capacidad
física por los empleados al momento de desarrollar sus labores.
González et al. (2016) manifiestan que se trata de toda la
casualidad o suceso eventual de carácter repentino, y como resultado del
trabajo de una persona, y con efectos de orden patrimonial por originar una
lesión visible, siempre que el ejercicio de la actividad esté relacionado con
una prestación subordinada
Cisneros-Prieto & Ciseneros-Rodríguez (2015) argumentan
que se trata de una causa súbita y violenta que se evidencia en lesiones
corporales que podrían traducirse en la incapacidad parcial, total e inclusive
mortal, dentro del entorno de trabajo.
Un accidente de trabajo lleva a un estado de incapacidad de
realizar actividades cotidianas, lleva a un paro de trabajo por parte de quien se
accidento, con lo cual queda justificada su imposibilidad de ir a laborar,
siendo también esto un tema que se debe controlar en la medida posible.
1.2.3 FaCtores de riesgos
No obstante, una organización es capaz de identificar
factores de riesgo dentro de una determinada labor, en este contexto, si se lo
analiza desde la perspectiva del daño provocado, los factores de riesgo surgen
como causales en la indagación de los accidentes laborales (Molano &
Arévalo, 2013). Por ello cada organización, es capaz de realizar su propio
análisis de riesgos, pero así mismo se podría determinar estos riesgos de
manera general, y delimitar de acuerdo al tipo de empresa, basado en un sistema
donde las consideraciones generales, se vayan delimitando, a medida que se
pondera el siguiente elemento de consideración, para reducir el riesgo que es
la principal razón de control de los riesgos asociados a las actividades donde
se desarrolle.
Muy acertado la metodología de la investigación, para el
desarrollo de esta actividad, ya que permite realizar de a poco cada uno de los
puntos en cuestión. Para ello debemos tener claro que las revisiones pueden
darse en cualquier momento, del sistema y por ello el método donde se exponga
debe permitir alimentarse a tiempo real, por información valedera o probada de
tal manera que no pueda ser suplida por algo que no sea real.
Considero que el factor tiempo muchas veces, es quien
afecta los resultados que podríamos obtener, luego de haber planteado la
propuesta, como en estos caso y otros es importante poder tener claro el
panorama para poder cumplir con los objetivos. Agregaría que un sistema de
gestión de control de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con la gran
cantidad de revisiones que debe hacerse, debe tener una sola muestra de
indicadores donde podríamos visualizar todo lo que se requiera
Obtenido y consultado en agosto 2022 del link:
DUCENS, asignatura Metodología de la Investigación,
consulta en agosto 2022:
https://maestria.universidadducens.edu.mx/mod/assign/view.php?id=1270
ESPOL, tesis de Maestría en Seguridad y Salud Ocupacional,
consultado en agosto 2022:
1.- Tema
delimitado
¿Cuál es la
situación problémica?
Sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo
Planteamiento
de la problemática. Responde a las siguientes preguntas:
¿cuál es el
problema?
La existencia de
incidentes y accidentes, de diferentes tipos, en las diferentes actividades de
las empresas, causando perdidas económicas, de recurso humano, y afectación
ambiental, por una necesidad de sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo basado en ISO 45001:2018.
¿Cuál es la causa?
Un sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo, no estandarizado, así como su
aplicación en el campo de acción con base en las normas ISO 45001: 2018, en
conjunto con las leyes vigentes del país.
¿Cuál es la
consecuencia?
El diseño de un
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo permite cubrir la
reducción de incidentes y accidentes, así como el cumplimiento legal vigente
para toda empresa.
¿Cuál es tu
aporte?
Hacer un
consolidado de información base, necesaria, para poder cubrir todos los
requerimientos, ya sea legales y de cumplimiento en la aplicación del sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Justificar
cuál tema de investigación elegiste respondiendo a las siguientes preguntas:
¿Por qué le
interesa realizar la investigación?
Porque es
necesario tener claro, cuáles son los requisitos principales para poder reducir
la accidentabilidad en una organización, así como tener claro cuales son los
recursos base que se requieren para su implementación y poder determinar la
facticidad y eficiencia con los diferentes formatos base a la mano y el camino
que se debe seguir sin perder el horizonte de mejorar las condiciones
laborales.
¿Qué importancia
tiene (para la organización donde se enmarca, la sociedad, etc)?
Es de mucha
importancia, ya que debido a ello se puede proyectar, no solo el cumplimiento
actual, sino así también mantener en línea los procesos de trabajos seguros
dentro de las competencias, así como sus posibles mejoras continuas.
- 2. Planteamiento
de la problemática
- 2.1. Principales antecedentes
(estudios relevantes y el contexto profesional del investigador con el
problema que detectó)
Verdugo, D. (2021). Diseño de un programa de
prevención y control de los riesgos laborales en el área de empaque de una
bananera de la provincia del Guayas [Tesis de maestría]. Escuela Superior
Politécnica del Litoral
Este proyecto consiste en diseñar un programa
de prevención y control de los riesgos laborales en el área de empaque de una
bananera de la provincia del Guayas, con el objeto de prevenir accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, de acuerdo a los diferentes riesgos a los
que se expone el trabajador en su puesto de trabajo. Por medio de una encuesta
aplicada al personal, así como mediante verificación in situ, se realizó el
diagnóstico inicial de los puestos de trabajo que conforman el proceso productivo
del área empaque; se estimó el riesgo al que se encuentra expuesto el
trabajador, aplicando el método simplificado de evaluación de riesgos del INSHT
(Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo) de España NTP 330. Se
midieron y evaluaron los factores de riesgo más representativos de
intervención, presentes en cada puesto de trabajo, aplicando para ello,
diferentes metodologías de evaluación, del que se obtuvo como resultado un 24%
de exposición a riesgos mecánicos, 18% de exposición a riesgos químicos, y 33%
de exposición a riesgos biológicos, con un nivel de intervención entre medio a
alto. Mientras que un 60% se expone a riesgos ergonómicos, con un nivel de
intervención entre alto a muy alto; en tanto que, el riesgo psicosocial cuenta
con un nivel de intervención medio, y el riesgo físico con un nivel bajo de
intervención. Porcentajes que determinan la necesidad de establecer un programa
de prevención y control de los riesgos laborales del área de empaque, a fin de
minimizar el riesgo de exposición, prevenir incidentes, y con ello la
generación de accidentes en los trabajadores que conforman la empresa bananera
2.2 Objetivo general
Diseñar un programa que
permita controlar tanto operarios como contratistas, para empresa desarrolla
dentro de la cuidad de Guayaquil, cumpliendo los requisitos legales y
normativos, por medio de matriz de riesgos del ministerio de relaciones
laborales, sistema NTP330
- 2.3 Objetivos específicos
Proponer los requisitos que debe tener los proveedores
Determinar cumplimiento de las normas ISO 45001:2018
Determinar trabajo seguro por medio de análisis de
riesgos, de la matriz de riesgos e identificación de peligros y evaluarlos
Realizar un programa que permita reducir los riesgos a los que se exponen los
colaboradores internos y externos.
3. Justificación
- 3.1 ¿Por qué le interesa realizar
el estudio?
Porque es necesario tener claro, cuáles
son los requisitos principales para poder reducir la accidentalidad en una
organización, así como tener claro cuáles son los recursos base que se
requieren para su implementación y poder determinar la facticidad y eficiencia
con los diferentes formatos base a la mano y el camino que se debe seguir sin
perder el horizonte de mejorar las condiciones laborales. Esto mediante un
sistema que permita visualizar a tiempo real, cuanto es la condición del
sistema y si requiere de una actuación inmediata para mejorar o para mantener
los estándares
- 3.2 ¿Qué importancia tiene realizar
este estudio?
Es de mucha importancia, ya que debido a
ello se puede proyectar, no solo el cumplimiento actual, sino así también
mantener en línea los procesos de trabajos seguros dentro de las competencias,
así como sus posibles mejoras continuas.
- 4.
MARCO TEÓRICO (El inicio)
-
4.1 Estado de la cuestión
Índice de marco
teórico
1.1 seguridad y salud en el trabajo
1.1.1 definición
1.1.2 ISO 45001:2018
1.1.3 Conceptos asociados
1.1.4 Fatores de riesgos
Marco teórico
Para esta
investigación, se toma en cuenta los principales lineamientos de norma ISO 45001:2018, donde su fundamento se basa en el
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, con lo cual nos permite
tener un proceso mayormente enfocado, hacia control de los procesos,
operaciones, reconocimiento de riesgos, y demás elementos que inciden dentro de
las actividades, que se realizan dentro de una organización con la finalidad de
dar claridad, en la protección en lo posible, de los posibles riesgos que
existen en la ejecución de los diferentes trabajos, ya sea para colaboradores
propios de la empresa, así como para
quienes realice trabajos como proveedores temporales o base.
1.2 seguridad y salud en el trabajo
En este sentido, la Oficina Internacional de Trabajo (1998)
considera que la seguridad y salud en el trabajo involucra “el bienestar
social, mental y físico de los trabajadores”; razón por la cual se requiere de
la colaboración y participación tanto de empleados como de patronos, en los
diversos programas de salud y seguridad que se desarrollan, principalmente
porque la mayor parte de trabajadores pasan como mínimo ocho horas diarias en
su área de trabajo y durante sus labores están expuestos a un sinnúmero de
riesgos que podrían afectar su salud: polvo, ruidos, vibraciones, temperaturas
extremas, entre otros (Vargas, 2015).
Dentro del marco de la SST, el riesgo determina siempre la
presencia de un daño futuro o hipotético, cuya existencia no está completamente
establecida por los acontecimientos o condiciones causales que una organización
está en capacidad de identificar y caracterizar, de modo que la manera en que
se realiza una labor implica la probabilidad de sufrir algún deterioro en la
salud, dando origen al riesgo laboral. Por lo general, los riesgos laborales
son inminentes en condiciones de trabajo inapropiadas (Chávez Orozco, 1970).
Todo trabajador al momento de realizar sus labores está
expuesto a una serie de riesgos que pueden tener alguna afectación en su salud;
por ello, la seguridad en el trabajo es un factor determinante para proteger su
integridad física y mental; en donde las empresas promuevan el uso de
procedimientos y técnicas que minimicen el impacto negativo que podrían
ocasionar accidentes de trabajo o enfermedades profesionales (Ministerio de
Trabajo, 2014)
Actualmente, la definición de una organización responsable
no está ligada exclusivamente a la forma en que sus productos cumplen procesos
operativos que aseguran la calidad de sus componentes, sino que también se
enfatiza la responsabilidad en temas de seguridad y salud en el trabajo, es
decir, de garantizar que la integridad de los colaboradores y de otras personas
inmersas dentro de estas actividades, no se vea afectada por incidentes que son
propios de una labor (Araujo, 2015).
Es ahí que, esta responsabilidad involucra la promoción y
protección de la salud física y mental de los trabajadores. Bajo este contexto,
el diseño de un sistema de gestión de SST tiene como premisa que las
organizaciones dispongan de lugares de trabajo seguros y saludables, capaces de
prevenir todo tipo de accidentes como, deterioro de la salud, lesiones y, en el
peor de los casos, hasta la muerte (Román, Flores y Olea., 2018).
1.2.1 ISO
45001:2018
La protección de
los niveles de riesgos existentes en los diferentes tipos de trabajos, que se
exponen las personas, son la razón por la cual las normas ISO 45001:2018,
sustentan su implementación de un sistema de control de riesgos en el trabajo,
de manera que, los principales stakeholders, son quienes tendrán la razón
principal de aplicación dentro de la organización, para que no ocurran ni
incidentes y menos accidentes, por lo cual así también es necesario plantearse,
un sistema vinculado a ciclo de Deming PHVA, donde sus principales elementos
manifiestan lo siguiente:
·
Planificar: se trata de determinar las acciones y recursos necesarios para
identificar y analizar los riesgos para la SST, las oportunidades, los objetivos
y procedimientos relevantes para lograr resultados que vayan conformes con la
política de la SST de la compañía.
·
Hacer: ejecutar los procesos, de acuerdo con el plan.
·
Verificar: hacer un monitoreo y medición recurrente de las actividades y procesos
relacionados con los objetivos de la SST, y notificar las novedades o
resultados encontrados.
·
Actuar: tomar acciones para mejorar continuamente el desempeño de la SST y así
alcanzar los resultados previstos durante la etapa de planificación.
Para ello es necesario tener en claro, que no toda
organización, tendrá los mismos elementos de exposición, y probabilidad de
riesgo, pero si se puede crear un sistema que involucre todos los tipos de
riesgos que podría haber, en todas las empresas, con ello una vez que se vaya
segmentando, se podría llegar a tener de manera, lo más automatizada posible,
con criterio, un análisis mas objetivo al tipo de organización, con los
principales riesgos involucrados.
1.2.2 Conceptos asociados
Accidente de
trabajo
Matabanchoy (2012) manifiesta que un accidente de trabajo
es un acontecimiento imprevisto u ocasional, que origina un daño en una cosa o
una persona, el accidente de trabajo se limita a daños sufridos en su capacidad
física por los empleados al momento de desarrollar sus labores.
González et al. (2016) manifiestan que se trata de toda la
casualidad o suceso eventual de carácter repentino, y como resultado del
trabajo de una persona, y con efectos de orden patrimonial por originar una
lesión visible, siempre que el ejercicio de la actividad esté relacionado con
una prestación subordinada
Cisneros-Prieto & Ciseneros-Rodríguez (2015) argumentan
que se trata de una causa súbita y violenta que se evidencia en lesiones
corporales que podrían traducirse en la incapacidad parcial, total e inclusive
mortal, dentro del entorno de trabajo.
Un accidente de trabajo lleva a un estado de incapacidad de
realizar actividades cotidianas, lleva a un paro de trabajo por parte de quien se
accidento, con lo cual queda justificada su imposibilidad de ir a laborar,
siendo también esto un tema que se debe controlar en la medida posible.
1.2.3 Fatores de riesgos
No obstante, una organización es capaz de identificar
factores de riesgo dentro de una determinada labor, en este contexto, si se lo
analiza desde la perspectiva del daño provocado, los factores de riesgo surgen
como causales en la indagación de los accidentes laborales (Molano &
Arévalo, 2013). Por ello cada organización, es capaz de realizar su propio
análisis de riesgos, pero así mismo se podría determinar estos riesgos de
manera general, y delimitar de acuerdo al tipo de empresa, basado en un sistema
donde las consideraciones generales, se vayan delimitando, a medida que se
pondera el siguiente elemento de consideración, para reducir el riesgo que es
la principal razón de control de los riesgos asociados a las actividades donde
se desarrolle.
Muy acertado la metodología de la investigación, para el
desarrollo de esta actividad, ya que permite realizar de a poco cada uno de los
puntos en cuestión. Para ello debemos tener claro que las revisiones pueden
darse en cualquier momento, del sistema y por ello el método donde se exponga
debe permitir alimentarse a tiempo real, por información valedera o probada de
tal manera que no pueda ser suplida por algo que no sea real.
Considero que el factor tiempo muchas veces, es quien
afecta los resultados que podríamos obtener, luego de haber planteado la
propuesta, como en estos caso y otros es importante poder tener claro el
panorama para poder cumplir con los objetivos. Agregaría que un sistema de
gestión de control de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con la gran
cantidad de revisiones que debe hacerse, debe tener una sola muestra de
indicadores donde podríamos visualizar todo lo que se requiera
Obtenido y consultado en agosto 2022 del link:
DUCENS, asignatura Metodología de la Investigación,
consulta en agosto 2022:
https://maestria.universidadducens.edu.mx/mod/assign/view.php?id=1270
ESPOL, tesis de Maestría en Seguridad y Salud Ocupacional,
consultado en agosto 2022:
T-88905 Monica Espinoza Berrezueta.pdf (espol.edu.ec)
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