TÉCNICAS DE RECOLECCION DE DATOS
MAESTRÍA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TÍTULO DE TRABAJO:
TÉCNICAS DE
RECOLECCION DE DATOS
ESTUDIANTE:
BOLÍVAR DANIEL ILLESCAS RODRÍGUEZ
PROFESOR:
PROF. JUAN FRANCISCO MONTOYA
27 DE DICEMBRE
2022
UNIVERSIDAD
DUCENS
G7-MSST312-SEMINARIO
DE TITULACIÓN I
Desarrollo.
Tipo de investigación
El desarrollo del de nuestra investigación es de tipo
descriptiva, observacional, no experimental, se realizará conforme lo
siguiente:
Investigación documental
Para la revisión documental se considera la legislación
ecuatoriana, en materia de seguridad y salud en el trabajo, como fundamentación
del diagnóstico inicial de la organización. Paralelamente, es necesaria la
revisión de la trayectoria o historia que mantenga la empresa desde sus inicios
hasta el momento de la gestión de seguridad y salud en el trabajo. Finalmente,
y a manera de referencia, se revisan estudios de la industria camaronera,
relacionados a diseños, desarrollo e/o implementación de sistemas de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
Investigación de
campo
Se realizan visitas
para la recolección de los datos necesarios para el análisis de la gestión
actual de seguridad y salud en el trabajo que mantiene la empresa. En estas
visitas de campo, se realizan revisiones documentales y observaciones directas
a las actividades que realiza el personal en la empresa.
Investigación analítica
Se realiza el análisis de los datos recopilados, mediante
herramientas previamente diseñadas o establecidas por autores en la rama de
seguridad y salud en el trabajo. Se consideran entre las herramientas para el
análisis, la lista de comprobación (check list) de inspección diseñado por el
Ministerio de Trabajo, para la evaluación del cumplimiento legal, en materia de
seguridad y salud en el trabajo, de una empresa. Por otro lado, a partir de los
requisitos de la Norma ISO 45001:2018 se estructura una lista de comprobación
(check list) de evaluación del cumplimiento de la empresa sobre dichos
requisitos. Para la identificación de peligros y evaluación de riesgos
laborales, se hace referencia a la herramienta establecida por la Guía Técnica
Colombiana GT45. Finalmente, se recopilan los datos de accidentes laborales suscitados
en la empresa, en el período de estudio, para su posterior análisis, de forma
conjunta con los resultados de evaluación de las herramientas antes
mencionadas.
Hipótesis de la investigación
Para el presente trabajo la hipótesis de investigación planteada
es: “El desarrollo de una guía de un sistema de seguridad y salud en el trabajo
basado en la norma ISO 45001:2018 permitirá controlar los riesgos laborales en
los trabajos de crianza, engorde y cosecha del camarón de una empresa
camaronera” 3.3.Técnicas y recolección de datos En la recolección de datos se
utilizan técnicas consideradas de gran diversidad y fácil aplicación como lo
son las entrevistas, cuestionarios, previamente diseñados por autores
específicos, la observación directa, entre otras. Todas estas técnicas permiten
la recopilación y selección de datos útiles para la investigación. Al finalizar
la aplicación de cada técnica se resumen la información y su análisis
respectivo dentro de la investigación. Entre las entrevistas a realizar se consideran
aquellas a los mandos medios (jefaturas, coordinadores) o gerenciales de la
empresa, así como la parte operativa, sobre la historia de la gestión de
seguridad y salud en la empresa, eventos significativos en mencionado ámbito.
Para el desarrollo de cuestionarios, se utilizan aquellos ya establecidos por
la Autoridad Competente, tal es el caso el Cuestionario de Diagnóstico para
empresas (acorde a su tamaño) sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo. Se puede mencionar en esta categoría de técnica la aplicación de
un cuestionario elaborado para evaluar el nivel de cumplimiento de los
estándares de la norma ISO 45001:2018. El cual se realiza con personal propio
de la organización. La observación directa se realiza por parte del líder de la
investigación hacia los procesos que mantiene la organización. Entre los
principales se pueden citar: procesos operativos, procesos administrativos y de
apoyo. Todos, observados desde la perspectiva de la gestión de seguridad y
salud en el trabajo y evaluar cómo ésta se cumple o no. A continuación, se
describe la aplicación de los cuestionarios utilizados para la evaluación o
determinación del nivel de cumplimiento que mantiene la empresa camaronera, en
cuanto a los requisitos de la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Diagnóstico del nivel de
cumplimiento de los requisitos técnicos legales de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Cumplimiento normativo local
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Conforme a lo establecido por el Ministerio del Trabajo
mediante el Acuerdo Ministerial MDT 2016-303 sobre las normas generales
aplicables a las inspecciones integrales del trabajo se menciona que existen
mecanismos para verificar del cumplimiento de la normativa laboral a través de
la verificación electrónica e inspección de campo. (Ministerio de Trabajo,
2016).
Entre los mecanismos de verificación electrónica se
encuentran aquellos medios calificados en el sistema informático del Ministerio
de Trabajo. De forma consecuente las empresas, acorde al número de trabajadores
con los que cuente y su registro ante los organismos competentes, sean el
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, Servicio de Rentas Internas,
Superintendencia de Compañías, entre otras, deben ser evaluadas mediante el
empleo de la Lista de verificación del cumplimiento de normativa legal en
seguridad y salud en el trabajo.
Esta lista de verificación, acorde al número de números de
trabajadores en una empresa, se encuentra a la fecha publicada en la Plataforma
digital del Ministerio de Trabajo, denominada como el “Sistema Único del
Trabajo (SUT)” (Ministerio de Trabajo, 2021).
La estructura de la lista de verificación se basa en la
revisión de cada uno de los cuerpos legales, que, en materia de seguridad y
salud en el trabajo, deben cumplir las empresas, considerando su tamaño de
organización.
A continuación, se describe cada una de las secciones de la
lista de verificación, y posterior aplicación en la empresa de estudio, con la
finalidad de evaluar el nivel de cumplimiento de la normativa en seguridad y
salud en el trabajo.
En el Anexo A se encuentra Lista de verificación del
cumplimiento de normativa legal en seguridad y salud en el trabajo, del
Ministerio de Trabajo.
Antes de la aplicación, se realiza una breve descripción de
cada una de las secciones de la Lista, para una comprensión de los criterios o
requisitos legales a evaluar.
En la primera sección de la lista se tienen los campos para
los datos sobre la empresa, entre ellos: tipo de empresa, razón social, ruc,
actividad económica, número total de trabajadores, desglosados en número de
trabajadores “hombres”, “mujeres”, “personas con discapacidad” y
“adolescentes”.
Para la evaluación se consideran los siguientes campos: la
referencia de la normativa en seguridad y salud en el trabajo, la pregunta o
criterio para la evaluación del cumplimiento y los criterios de inspección,
entre los que se encuentran: “cumple”, “no cumple” y “no aplica”.
La gestión del talento humano se evalúa en referencia a
todo lo relacionado a la gestión de seguridad y salud en el trabajo desde el
marco del talento humano, esto es, evaluar la disponibilidad del técnico,
responsable, la Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo, el médico
ocupacional, el servicio médico. En esta evaluación, también se incluyen los
parámetros relacionados a las competencias de las personas que trabajan en los
sectores industriales de alto riesgo, como lo son el de la construcción y el
eléctrico.
En la gestión documental, la evaluación está dirigida a
evidenciar la disponibilidad de los registros que se generan en la gestión de
seguridad y salud en el trabajo, a partir de las obligaciones determinadas en
este campo, entre ellas: Registro del Comité Paritario, Subcomité, Delegado,
Informe Anual; así como las actas de las sesiones periódicas de los organismos
paritarios, las evidencias de implementación de los programas de prevención;
las evidencias de capacitación, de la gestión de la promoción y prevención de
la salud, entre otros.
En cuanto a la evaluación de la gestión de prevención de
riesgos laborales, cuenta con un número considerable de estándares de
evaluación. Esta sección inicia con la evaluación de la capacitación, formación
e información que se le proporciona al personal, en materia de seguridad y
salud en el trabajo, la identificación de peligros y evaluación de riesgos
laborales, la evaluación específica por factores de riesgos físicos, mecánicos,
químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, trabajos de alto riesgo y señalización.
En la sección “Amenazas Naturales y Riesgos Antrópicos”, se
evalúan los criterios de disponibilidad del plan de emergencias, la presencia
de brigadistas, la ejecución de simulacros, la infraestructura con los
elementos de detección y ataque de incendios.
Sobre la gestión en salud en el trabajo se evalúa la
existencia del historial médico ocupacional por trabajador, la realización de
los tipos de exámenes establecidos por la legislación, en materia de salud
ocupacional, la gestión de accidentes laborales y enfermedades profesionales,
las actividades de la promoción de salud, las estadísticas del ausentismo,
entre otros.
Finalmente, la sección de “servicios permanentes” contempla
la evaluación de las instalaciones de cocina, baños, duchas, lavamanos,
vestuarios, así como el servicio de enfermería y la disponibilidad de
botiquines de primeros auxilios.
Al evaluar todas las secciones con los criterios técnicos
que las conforman, la lista de verificación muestra en la parte inferior cuál
es el porcentaje de cumplimiento en la inspección.
Con valores porcentuales de la “Lista de verificación del
cumplimiento de normativa legal en seguridad y salud en el trabajo”, se
totalizan los valores, de tal forma que, la columna “total” de la tabla 1, es
la sumatoria de los valores de “% cumple” y “% no aplica”.
En la tabla 1, se resumen los porcentajes de los parámetros
de: cumplimiento, no cumplimiento y no aplica, por cada una de las secciones de
la “Lista de verificación del cumplimiento de normativa legal en seguridad y
salud en el trabajo” del MDT.
Dentro de la consideraciones se identificara los
principales elementos que constituyen la evaluación de nuestro sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo como son los siguientes puntos;
Evaluación: Gestión talento humano
Evaluación: Gestión documental
Riesgo mecánico
Riesgo físico
Riesgo químico
Riesgo biológico
Riesgo ergonómico
Riesgo psicosocial
Señalización
Evaluación: Amenazas naturales y riesgos antrópicos
Evaluación: Gestión en salud en el trabajo
Evaluación: Servicios permanentes
Entre ortos elementos que se utilizan en el ejercicio del
SGSST
Para la creación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, es determinante tener la orientación de hacia donde se plantea los diferentes tipos de investigaciones, para que el camino tenga un sentido, y pueda llegarse a la meta que se pretende, así mismo tener flexibilidad para poder presentar los resultados que vayan surgiendo a lo largo de nuestro proyecto.
En lo personal considero que todo proyecto necesita un
proceso determinado de investigación por el cual nuestro proyecto se basara en
investigación documentada, así mismo nos adelantamos a el uso de algunas de las
tecnologías de nuestra época, como son las mismas encuestas, así mismo como la determinación
de los diferentes indicadores del sistema por medio de ella
Obtenido y consultado en diciembre 2022 del link:
DUCENS, asignatura Metodología de la Investigación,
consulta en diciembre 2022:
https://maestria.universidadducens.edu.mx/mod/assign/view.php?id=1270
ESPOL, tesis de Maestría en Seguridad y Salud Ocupacional,
consultado en diciembre 2022:
T-88905
Monica Espinoza Berrezueta.pdf (espol.edu.ec)
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